È stato pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 125 del 1° giugno 2026 il Decreto legislativo n. 96/2026, recante il recepimento della Direttiva (UE) 2023/970, volta a rafforzare l’applicazione del principio della parità di retribuzione tra donne e uomini per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore attraverso la trasparenza retributiva e i relativi meccanismi di applicazione.
Il provvedimento conferma integralmente il testo dello schema di decreto legislativo approvato in esame definitivo dal Consiglio dei ministri nella seduta del 30 aprile 2026.
La nuova disciplina introduce un articolato sistema di misure finalizzate a rendere maggiormente trasparenti le politiche retributive aziendali e a rafforzare gli strumenti di tutela contro le discriminazioni retributive di genere. In particolare, il decreto prevede nuovi obblighi informativi in fase di selezione e durante il rapporto di lavoro, specifici diritti di informazione per i lavoratori, nonché obblighi di rendicontazione e di valutazione congiunta delle retribuzioni al ricorrere dei presupposti previsti dalla normativa.
Le nuove disposizioni comporteranno per le imprese la necessità di verificare l’adeguatezza dei propri sistemi di classificazione e inquadramento del personale, delle politiche retributive e delle procedure interne, al fine di assicurarne la conformità ai principi di trasparenza e di parità di trattamento introdotti dal decreto.
L’Associazione continuerà a monitorare l’attuazione della riforma e fornirà tempestivi aggiornamenti sulle disposizioni applicative e sugli adempimenti di interesse per le imprese associate.
In allegato si rende disponibile la nota illustrativa predisposta sul provvedimento, contenente un primo esame delle principali novità introdotte dal decreto legislativo.
Cordiali saluti
FF
Allegati
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ALLEGATO Nota Decreto legislativo trasparenza salariale CDM 30 aprile
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